Manuales: Aplicación web KHMCR BI GRUSAM
ENSAYO | ESSAYS | ENSAIOS: KHMCR BI GRUSAM
OBJETIVO APLICACIÓN WEB "KHMCR BI GRUSAM":
Crear mediante la aplicación de internet KHMCR BI GRUSAM, como solución de la economía digital disruptiva, la estandarización por procesos de los sistemas integrados de gestión, el control de riesgos y la administración de la estrategia; bajo estructuras orgánicas, funcionales, operativas y de recursos existentes o prospectados, en organizaciones de desarrollo humano, productivo, económico, gobiernos, negocios; que respetan los derechos humanos fundamentales y legales. Con trabajo colaborativo sostenible e inclusivo del capital humano disponible, generador intuitivo de conocimiento racional y desarrollo de aptitudes; mediante la producción automática en internet de indicadores estadísticos de desempeño, que miden la calidad (sigma) KPI´s, la gestión de riesgos (IG) KRI´s; alinean procesos, talentos a la misión y visión organizacional; y al cumplimiento de requisitos de clientes, legislación y estándares internacionales; para aliviando el analfabetismo digital, problemas, sobornos, corrupción, desperdicios, carga innecesaria de trabajo y demás riesgo operacional desde la raíz; asegurar la calidad de gestión del capital humano; mientras se desarrollan la rentabilidad social, económica; y potencian el rendimiento de los sistemas.
MANUALES TALENTO HUMANO:
A. TALENTOS CON FACULTADES DIGITALES, INTERNET:
A.1 .- Manual general del talento humano KHMCR BI GRUSAM
A. 2.- Contribución del cargo. Tablero de Mando Integral Scorecard KHMCR BI GRUSAM
A. 2.1 Demo. Tablero de Mando Integral Scorecard
A 2.2 Podcast talentos. Cuadro de mando integral. Scorecard KHMCR BI GRUSAM (5,18 Minutos)
B. ANALFABETISMO DIGITAL
Talentos con limitaciones digitales y/o servicios de internet:
B. 1.- Matriz escrita, contribución en los cargos por procesos, tareas, actividades
B. 2.- Matriz escrita: Quejas, no conformidades, riesgos, soborno, corrupción
MANUALES ADMINISTRADOR:
KHMCR BI GRUSAM
1.- ADMINISTRADOR Diseño, ejecución, monitoreo estrategias | Objetivos KHMCR BI GRUSAM
2.- ADMINISTRADOR Contribución del cargo. Tablero de Mando Integral Scorecard KHMCR BI GRUSAM
3.- ADMINISTRADOR Demo. Tablero de Mando Integral Scorecard KHMCR BI GRUSAM
4.- Podcast Administrador | Planificador. Cuadro de mando integral. Scorecard KHMCR BI GRUSAM (4.55 Minutos)
Uso información
Copyright
DESARROLLO: HUMANO - PRODUCTIVO - ECONÓMICO
Sistemas integrados de gestión | Indicadores estadísticos en línea KPI´s Calidad sigma / KRI´s Riesgos (Ig-If-Ip) | Gestión estratégica | Empoderamiento procesos, talentos | Cultura organizacional | Control del soborno, corrupción l (...)
Demo:
KHMCR BI GRUSAM - APLICACIÓN WEBSolicita código de acceso en internet.
INVERSIONISTAS: Accionistas | Socios | Gobiernos
STARTUPS: Talento humano | Administradores | Gerencias
EMPRENDIMIENTOS: Propietario, Administrador | Talento | Trabajador.
ORGANIZACIÓN: Privadas | Públicas | ONG.DEMO AUDIO:
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ENSAYO CIENTÍFICO KHMCR BI GRUSAM
Artículo indexado. Revista Científica “Convergence Tech ISNN 2737-6087”
GUÍA IMPLEMENTACIÓN:
KHMCR BI GRUSAM
1. Implementación y entrenamiento.
Especialistas prediseñan la planificación estratégica, operativa y de contribución del talento humano para sistematizar, automatizar y canalizar la información, con enfoque a la calidad lean six sigma, en los sistemas de gestión integrados; etapa en la cual además el universo del capital humano desarrollará crecientemente sus competencias, para mejorar la cultura organizacional con autocontrol.
2. Administración en línea de la información estadística interna y externa de los sistemas de gestión de los procesos.
Los procesadores de la información del KHMCR BI GRUSAM, proveen a todos los componentes del capital humano vía internet, la información procesada estadísticamente en línea de su nivel; y un gran canal de comunicación seguro, con fines administrativos; atraves de las herramientas tecnológicas de la información y comunicación TIC´s.
3. Gestión estratégica del cargo para administrar acciones correctivas, preventivas y generar innovación.
El capital humano motivado; con el alto beneficio de la administración en línea de la información; auto genera correctivos y acciones preventivas de riesgos o no conformidades; mientras innova constantemente su calidad; tendiendo a cometer 3,4 defectos por cada millón de procedimientos; calidad lean six sigma con innovación.
4. Contribución a planes y metas estratégicas con tendencia al cero papel.
Los factores de cambio del macro y micro ambiente; así como los factores internos, generan periódicamente la necesidad de diseñar y ejecutar planes estratégicos en línea: al primero, segundo y tercer nivel; sin perder el alineamiento estratégico a los estándares internacionales de los sistemas de gestión de la calidad. Metas estratégicas alcanzables con las herramientas virtuales del KHMCR.
5. Auditorías internas.
Con las capacidades de administración de la información, enfocadas a la calidad lean six sigma, considerando la cultura estadística, puntualidad en las jornadas de trabajo, la planeación y los informes de desempeño, la administración de los riesgos internos y externos; las contribuciones estratégicas, los manuales de la calidad y todos sus componentes. El sistema de auditoría interna, para administrar las conformidades y detectar las zonas críticas de control y sus causas raíz; cada vez, se torna más exacto y fácil de administrar en los cargos; gracias a las herramientas integradas BI en línea del KHMCR BI GRUSAM.
Grusam, Investigación, tecnología, servicios.
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